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。根日本政府布的统数显示2014年日外国游人数，回头比例达到了54%，其44%为中国游，可以看出，日本观光市场对于国游客的依赖程度非常高，而在近期间，国国内股市大跌，受影响，赴日国游人数似乎也出现了减少倾向，加上全球金融的不稳定，日元作为稳定性较高的

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“日企出现员工荒”源部门跨行业的人才争夺，物价上涨，劳动合同法、国家年休假管理制度等政策法规的出台，又从上不断推高酒店人工成本。错综杂的矛盾使得酒店人力资源工作再也无法按照传统的模式进进入互联网+时代，在变革与创新的上，酒店人力资源工作该何去何从，成为整个行业统一临的课。